Eén op acht werknemers heeft liever geen moslim als collega
In achtergronden door redactie op 14-02-2020 | 06:54
Ruim 12% van de Nederlandse werknemers is het eens met de stelling 'ik heb liever geen moslim als collega'. 84% is het niet eens met die stelling en de overige 4% weet het niet of heeft geen mening. Een kleine 3% heeft liever geen christen als collega. Dat blijkt uit een peiling in opdracht van PEAK-IT onder 1078 werknemers die minimaal 32 uur in loondienst zijn.
Uit de peiling die is uitgevoerd door PanelWizard onder werknemers met minimaal 1 collega blijkt dat sommigen meer moeite hebben met een moslim als collega dan anderen: voor mannen (15%) geldt het vaker dan voor vrouwen (7%), voor laagopgeleiden (17%) vaker dan voor hoogopgeleiden (8%) en ook regionaal zijn er verschillen: in Friesland en Limburg heeft 20% van de medewerkers moeite met een moslim als collega, in Drente (7%) en Utrecht (4%) liggen die percentages het laagste.
Hierbij zeer nadrukkelijk de opmerking dat informatie over de opzet van de peiling en de samenstelling en reprseentativiteit van het panel ontbreekt.
Leidinggevenden
Uit een eerdere peiling van PEAK-IT bleek dat 15% van 1023 leidinggevenden het eens is met de stelling: '“Als ik een Arabische naam op een CV zie staan, dan zou ik geneigd zijn om die persoon minder serieus te overwegen voor de functie.” Ook toen bleken mannelijke leidinggevenden (19%) het vaker eens te zijn met de stelling dan vrouwelijke leidinggevenden (11%).
Uit dezelfde peiling bleek overigens dat nog meer leidinggevenden moeite hebben met een transgender: 20% van de leidinggevenden neemt liever geen transgender in dienst. Ook een lichamelijke handicap is voor één op de acht een bezwaar: 12% van de leidinggevenden was het eens met de stelling “Als ik een sollicitant lichamelijk gehandicapt is, zou ik hem of haar minder serieus overwegen voor de functie, ook al is hij geschikt." Ruim 5% van de leidinggevenden was het eens met de stelling: “Ik zou niet snel iemand aannemen die bi- of homoseksueel”is.
Maar hier opnieuw de opmerking dat informatie over de opzet van de peiling en de samenstelling en representativiteit van het panel ontbreekt. Wat de waarde is van deze specifieke onderzoeken is daarom de vraag. Tegelijkertijd zijn de conclusies wel in lijn met eerder onderzoek (zie hieronder).
Meer over arbeidsmarktdiscriminatie:
- Dat arbeidsmarktdiscriminatie bestaat weten we nu wel. Tijd voor lessen
- Naming, shaming, beboeting: hardere aanpak arbeidsmarktdiscriminatie
- Kans dat sollicitant met niet-westerse achtergrond wordt benaderd is 40% kleiner
- Met een hoofddoek moet Meryem 4,5 keer vaker solliciteren dan Sandra
- Discriminatie uitzendbureaus: pak de bobo’s aan
- Uitzendbranche verplicht op anti-discriminatiecursus
- Arjen Lubach over discriminatie uitzendbureaus
- Met meer veerkracht komen ook jongeren van niet-westerse komaf aan een baan
- Witte sollicitant met strafblad heeft meer kans op baan dan allochtoon zonder strafblad
- Tientallen uitzendbureaus werken mee aan discriminatie (video)
- Discriminatie op VMBO-stagemarkt verdient structurele aandacht
- Analyse 43 studies: gemiddeld genomen moeten allochtone sollicitanten ongeveer 50% meer brieven schrijven om uitgenodigd te worden een gesprek
- Liever geen Fatima
- Publicatie 'Op afkomst afgewezen. Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt’.
- SER: Meer aandacht voor discriminatie op arbeidsmarkt
- Onderzoek: Nederlandse naam geeft veel meer kansen op een baan
- Allochtone mystery guests gediscrimineerd op arbeidsmarkt
- Weerstand tegen migranten staat los van werkgelegenheid
- Driekwart uitzendbureaus discrimineert
- Korpschef: moslimagenten door collega's uitgesloten en gekleineerd
- Allochtone agent heeft te maken met subtiele vormen van uitsluiting
Meer artikelen over specifiek moslimdiscriminatie hier
En nog meer artikelen over discriminatie hier
Wilt u dat Republiek Allochtonië blijft bestaan? Waardeert u ons vrijwilligerswerk? We kunnen uw steun goed gebruiken. U kunt Republiek Allochtonië steunen en een klein (of groot) bedrag doneren (nu ook via I-deal)
Neem een abonnement op onze dagelijkse nieuwsbrief: Subscribe to Republiek Allochtonië by Email
Meer over arbeidsmarktdiscriminatie, discriminatie, moslimdiscriminatie, moslimhaat.
